請人民監督 促幹部勤廉

（記者 陸小青）從嚴幹部監督是提高選人用人公信度的第一利器，是深化幹部人事制度改革的第一推手，玉林市著力“四個堅持”，從嚴幹部監督，堅持用好民調監督、堅持從嚴制度監督、堅持查案問責監督和堅持從嚴日常監督，進一步匡正選人用人風氣。

堅持用好民調監督

整治選人用人上不正之風是玉林市組織工作的著力點，也是組織工作民意調查的基本面，對滿意度的升降有著決定性的作用。玉林市注重發揮民意調查的杠杆作用，積極建立覆蓋到縣一級的組織工作滿意度民意調查指標體系，把杠杆的支點延伸到基層，重點推進“科學規範和有效監督縣（市）委書記用人行為”工作，不斷規範縣（市）委書記的選人用人行為，提高選人用人公信度和群眾滿意度。同時，玉林市還積極做好幹部選拔任用“一報告兩評議”工作，對幹部選任工作總體評價情況、執行幹部政策法規情況等6項評價指標進行評議，基本做到了對市委管理的市直單位領導班子的全覆蓋。在此基礎上，對評議測評結果進行反饋和通報，督促滿意率低的單位落實整改措施，限期進行整改。

堅持從嚴制度監督

今年上半年，玉林市不斷加強幹部選拔任用工作法規的學習教育和宣傳工作，發揮四個文件的閥門作用，從源頭上預防和治理用人上不正之風。針對近幾年新進班子的年輕領導幹部對《幹部任用條例》和有關規定還不夠熟悉、掌握得還不夠透徹的情況，玉林市把幹部選拔任用四項監督制度列入黨委（黨組）會議集中學習、中心組學習、專題民主生活會對照檢查的重要內容，要求各縣（市、區）、各單位認真抓好學習貫徹，並在全市開展了“幹部選拔任用工作四項監督制度集中學習月”活動，切實增強各級領導幹部貫徹執行四項監督制度的自覺性，進一步匡正選人用人風氣，努力提高玉林市的選人用人公信度和群眾滿意度。

堅持查案問責監督

在整治用人不正之風上，玉林市注重發揮查處問責的利劍作用。今年，玉林市重點開展拉票賄選和買官賣官兩個專項治理工作，突出查處買官賣官、拉票賄選、帶病提拔、突擊提拔調整幹部、群眾反映強烈的其他違規用人問題等5類重點案件，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。對跑官要官等行為，一經發現，組織部門記錄在案，不推薦、不考察、不醞釀、不上會、不任用，要讓賣官者受到嚴懲、買官者“賠了夫人又折兵”。對熱衷跑門子、拉關系，宗旨不牢、服務意識不強的人，一律不使用。另外，還將進一步加大問責力度，加大典型案例通報力度，對用人上的違規違紀問題，查實一起、剖析一起、通報一起，充分發揮警示教育作用，做到查處一起、震懾一批、教育一片。

堅持從嚴日常監督

在幹部監督過程中，玉林市完善制度建設，建立信息網絡，發揮好日常監督的提醒作用。玉林市建立好幹部廉政檔案，規範信息管理，對群眾來電、來信、來訪反映幹部問題的有關信息，及時分類進行歸檔管理；對調查處理的所有原始材料，也歸入個人廉政檔案保存；對其他幹部信息，也能按類別輸入電腦，實行動態管理。同時，玉林市還搭建幹部監督信息收集平台，與紀檢監察機關、政法、計生、審計、信訪等部門建立密切的工作聯系制度，不定期地互通幹部違規違紀情況，及時溝通信息、交流情況，擴大幹部信息面。另外，玉林市還從機關幹部、黨代表、人大代表、政協委員、老幹部中聘請一批黨性強、素質好的人員作為幹部工作監督員，強化多渠道監督。